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Martes, 09 de Marzo de 2010 10:35 |
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OBJETIVO GENERAL:
Dar a conocer cuales son las medidas de conciliación aplicables en las empresas y de qué manera se pueden llevar a cabo dichas acciones en las empresas a través del diseño y desarrollo de Planes de Igualdad.
PUNTOS DE ANÁLISIS Y DEBATE:
1. Diferencias entre Conciliación y Corresponsabilidad
2. ¿Cómo concilia la Ley de Igualdad?, respecto a, (expondremos al menos un ejemplo de cada categoría)
• maternidad
• paternidad
• conciliación
• condiciones laborales
• representación de las personas trabajadoras
3. ¿Cómo se pide la prestación por paternidad y por maternidad?
4. Ayudas principales del Gobierno a las familias
5. Recursos disponibles para conciliar
6. Beneficios de la conciliación en hombres y mujeres
7. ¿Cómo se puede conciliar desde la empresa?
8. ¿Cuáles son las fases de un plan de igualdad?
9. ¿Cuáles son los principales ejes del plan?. Buscaremos un ejemplo de buenas prácticas de cada eje.
10. Artículos de reflexión:
• “Nos falta liderazgo femenino”
• “Las ejecutivas tiran la toalla”
• “Ellas se divierten menos”
• “Las empresas con más directivas tienen mejores resultados”
• “A la igualdad desde el nacimiento”
• “Los padres tendrán cuatro semanas de baja a partir de 2011”
FECHA: 10 de Marzo, miércoles.
DURACIÓN: 10 a 12 de la mañana.
LUGAR DE IMPARTICIÓN: Museo Cortijo Miraflores.
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